（社招）人才发展专家

聊一聊

企业未开启查看联系方式，请直接投递简历 投递简历

职位描述

到岗时间：不限婚况要求：不限岗位职责： 1、设计岗位职级能力模型，推动任职资格标准落地与迭代。 2、搭建覆盖全职业周期的培养机制，包括领导力发展、专业能力提升及新员工融入计划。 3、通过人才盘点、潜力评估等工具，识别高潜人才并制定个性化发展路径。 4、统筹核心人才发展项目（如管培生计划、导师制、轮岗机制），确保闭环管理。岗位要求： 1、本科及以上学历。 2、5年以上人才发展/培训相关经验，制造业经验***。 3、良好的项目管理能力。 4、良好的沟通力和亲和力。

求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。

该公司的其他职位

该企业暂无其他职位!

您可能感兴趣的职位搜索更多相似职位 >

临床医学硕士讲师

5000-10000

南昌博方教育科技
申请
个险培训部培训讲师岗

7000-12000

百年人寿保险股份有限公司苏
申请
北京学管师（双休/五险一金）

7000-9000

上海高顿教育科技
申请
心理咨询师，讲师，家庭教育指导师

6000-12000

北京心往心理咨询
申请
高考班各学科教师

10000-14000

北京中加学校
申请
营养教育专员

7000-10000

前锦网络信息技术（上海）
申请
汽车培训讲师

15000-30000

广东泰合企业管理咨询
申请
java工程师

10000-15000

云南宏信人力资源服务
申请
Java开发工程师（双休/五险一金）

6000-9000

广州智算信息技术
申请

周边招聘
招聘频道
热门搜索

安庆招聘蚌埠招聘巢湖招聘池州招聘滁州招聘阜阳招聘淮北招聘淮南招聘黄山招聘六安招聘马鞍山招聘宿州招聘铜陵招聘芜湖招聘宣城招聘亳州招聘合肥招聘

移动Web前端招聘 HTML5招聘 Android招聘 IOS招聘 Flash开发招聘 JavaScript招聘 U3D招聘 Cocos招聘 UE4招聘增值业务招聘

PLC工程师设备销售 Java开发销售经理网优网规

合肥芯碁微电子装备

500-1000人
500万

岗位职责： 1、设计岗位职级能力模型，推动任职资格标准落地与迭代。 2、搭建覆盖全职业周期的培养机制，包括领导力发展、专业能力提升及新员工融入计划。 3、通过人才盘点、潜力评估等工具，识别高潜人才并制定个性化发展路径。 4、统筹核心人才发展项目（如管培生计划、导师制、轮岗机制），确保闭环管理。岗位要求： 1、本科及以上学历。 2、5年以上人才发展/培训相关经验，制造业经验***。 3、良好的项目管理能力。 4、良好的沟通力和亲和力。

公司主页 >

分享到朋友圈