到岗时间：不限
婚况要求：不限
工作职责：
1. 主导公司招聘体系搭建与优化，制定年度招聘计划并落地执行。
2. 负责核心岗位（如物资销售、工程销售等）的招聘，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织及offer谈判，确保关键人才快速到岗。
3. 建立并维护行业人才库，与关键候选人保持长期互动，确保人才储备满足业务发展需求。
4. 定期分析招聘数据，优化招聘流程与渠道策略，提升招聘效率与质量。
5. 协同业务部门制定岗位胜任力模型，推动面试官团队建设与面试标准统一。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 3年以上招聘工作经验，具备电力、机电、工业物资、五金建材、机械设备、大宗商品等行业销售岗招聘实操经验。
3. 熟悉招聘全流程，掌握多种招聘渠道（猎头、校园招聘、社交媒体等）的运营技巧。
4. 具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，能独立解决复杂招聘问题。
5.有猎头招聘、贸易公司招聘经验者优先。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
