到岗时间：不限
婚况要求：不限
一、岗位要求：
1、人力资源管理相关专业，本科学历，要求5年以上中型以上工业制造业企业招聘管理相关工作经验；
2、熟练掌握招聘管理全流程管理，具备先进的人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规；
3、精通制造业主管层级岗位招聘标准以及智能测评方法；具备较强的简历筛选、面试评估以及识人能力、谈判能力
3、具备较强的项目统筹协调能力、高效对接协作方的内外沟通能力，熟练掌握电脑EXCEL、PPT处理技能，对数字比较敏感擅长数据分析，责任心强，具有良好的综合素质。
二、主要工作职责：
1、依据公司发展战略，制定公司人力资源招聘人力规划，制定以及实施年度招聘计划；
2、主导招聘渠道维护，招聘流程优化项目、校企/政企关系维护等；
3、深度对接新建项目招聘全流程规划，含人员配置需求、周期招募规划、资源预算、节点、需求清单等，按需到岗；
4、校招与社招全流程执行和把控，能独立统筹校招项目；
5、核心岗位人才池建设与管理;
6、跨部门协同、雇主品牌活动策划与落地
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