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【工作内容】 - 根据公司战略制定年度人才引进计划，统筹校招、社招及猎头合作全流程管理； - 开发维护多元化招聘渠道，建立行业人才库，定期分析市场薪酬数据与竞品对标； - 主导简历筛选、面试评估及录用决策，优化候选人体验流程提升雇主品牌吸引力； - 协同业务部门进行岗位需求诊断，推动跨部门协作解决用人痛点； - 监控招聘效能指标（如到岗率、招聘周期），通过数据分析持续改进招聘策略； - 参与搭建人才发展体系，设计入职培训方案并推动新员工融入机制落地。【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先； - 熟悉主流招聘平台操作及新媒体引流技巧，具备基础数据分析能力者加分； - 具备优秀的沟通协调能力，能高效处理多线程任务并推动项目进度； - 对人才市场趋势敏感，有互联网/金融/物流/贸易等行业经历者优先考虑； - 接受阶段性高强度工作安排，需配合完成月度招聘目标考核。

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