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公司简介
1.主导集团全周期招聘工作,统筹高精密机械、汽车零部件、航空零部件各业务线的用人需求; 2.制定招聘策略,搭建并维护专业人才资源库,开发多元化招聘渠道(猎头、社招、校招、内推等); 3.负责中高端岗位的简历筛选、面试安排、综合评估及 offer 谈判全流程; 4.与各业务部门深度沟通,精准把握用人需求,提升人岗匹配效率; 5.持续跟踪招聘数据,定期输出招聘分析报告,优化招聘效率与质量; 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业优先; 2.5年以上招聘工作经验,其中至少 2 年招聘主管经验; 3.有汽车零部件、航空零部件或高精密制造业招聘背景者优先录用; 4.熟悉主流招聘平台(猎聘、BOSS直聘、51Job 等)及猎头运作模式; 5.具备中高端技术类及管理类岗位的人才寻访能力; 6.沟通表达清晰,具备良好的判断力与谈判技巧; 7.熟练使用办公软件,抗压性强。
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