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公司简介

一、岗位职责 1.02制定公司整体招聘策略与计划，结合业务需求拆解招聘目标，把控招聘全流程效率与质量； 2.0202负责招聘渠道整合与优化（网招-boss，前程无忧，智联、内推、自媒体、） 3.02拓展并优化销售人才招聘渠道（行业社群、垂直招聘平台、同行推荐等），搭建销售人才专属储备库； 4.02建立销售岗位人才评估标准，设计面试场景化考核维度（沟通能力、抗压性、成交意识等），提升招聘精准度； 5.02带领招聘小组完成批量岗位招聘，指导团队成员优化简历筛选、面试邀约及候选人跟进技巧； 6.02联动业务部门明确用人标准，定期复盘招聘数据（销售岗到岗率、留存率、招聘周期、人均招聘成本），输出优化方案； 7.02参与雇主品牌在销售圈层的宣传，配合销售团队开展校招、社招宣讲，提升销售岗位吸引力。二、任职要求 1.02大专及以上学历，5年以上招聘工作经验，2年以上销售团队专属招聘或招聘管理经验； 2.02熟悉客服，销售类岗位任职逻辑，具备批量招聘、快速补岗实战能力，能精准识别候选人的销售潜力与匹配度； 3.02精通多种招聘渠道操作，尤其擅长销售人才寻访、行业资源整合，有成熟的销售人才库或猎头合作资源者优先； 4.02具备较强的目标管理、团队带教及跨部门沟通能力，能快速响应销售部门业务扩张的招聘需求；。

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