台一铜业（广州）

工商信息

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公司简介

【工作内容】 1、负责制定并执行公司年度人力资源招聘培训计划，精准匹配原材料及新能源业务岗位需求； 2、主导关键岗位面试流程，搭建内部人才库，优化国企背景下的选人用人标准与机制； 3、统筹校园招聘与社会招聘渠道，维护高校及猎头合作关系，提升核心人才引进效率； 4、协同各部门开展人岗匹配分析，跟进新员工入职培训及试用期考核，确保人员稳定交付。 5、搭建公司人才培养发展体系，实施人才培养计划。 6、搭建并优化公司培训体系，制定年度培训计划与预算，确保与新能源业务战略高度匹配； 7、主导关键岗位人才发展项目，组织内部课程开发及外部讲师引进，提升员工专业技能； 8、统筹校招与社招培训落地，负责新员工入职引导及核心骨干的领导力培养工作； 9、建立培训效果评估机制，通过数据分析持续改进培训质量，输出专业人才培养报告； 10、协调各部门资源，管理培训讲师团队，推动企业内部知识沉淀与共享文化落地。 11、完成公司部门交办任务。【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，3年以上大型制造企业或国企招聘经验； 2、熟悉国家劳动法律法规及国企人事管理制度，具备优秀的招聘体系搭建与优化能力； 3、精通各类招聘渠道运营，拥有丰富的高端技术及管理人才猎聘资源者优先； 4、3年以上培训管理经验，有原材料加工或新能源行业背景，熟悉生产型企业管理模式； 5、精通成人学习理论，具备独立开发课程体系及授课能力，能熟练运用各类培训工具； 6、具备优秀的跨部门沟通协调能力，逻辑清晰，能适应工厂现场管理及弹性出差安排； 9、具备良好的职业操守与抗压能力，适应制造业工作节奏，结果导向，责任心强，善于在快节奏环境中推动复杂项目的执行与交付。能接受每周一天清远英德出差。

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