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公司简介

岗位职责 1.招聘规划与渠道（侧重校招）：制定春秋季校招计划，重点拓展中职技校合作（订单班、实习基地），策划校园宣讲/双选会；维护社招渠道作为补充；建立实习生人才库。 2.招聘全流程执行：独立完成一线岗位招聘全流程；针对校招批量入职，优化面试测评，统筹体检、住宿、合同办理，确保批量顺利到岗。 3.一线BP工作：定期走访车间，关注员工状态与流失风险，协助主管处理考勤、违纪、申诉等事务；开展离职面谈，输出流失分析，跟进校招新人30/90天留存；推动骨干培养及实习生转正留用；定期汇报用工动态与校招稳定性数据。 4.跨部门协作：联动HRBP与培训部门，保障校招批量新员工顺利过渡上岗；紧急缺编时启动校招应急补充。任职要求 1.3年以上招聘经验，制造业一线岗位背景，至少2个完整年度技校/职校校招实操经验； 2.熟悉一线面试方法、劳动合同法及实习生相关政策法规； 3.能适应校招季周末加班、高压批量入职节奏及频繁出差； 4.具备亲和力与共情能力，能与应届生/一线员工建立信任，接受车间现场办公； 5.有基础数据分析能力及冲突处理能力，能应对实习生群体性诉求。

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